全球领导力论坛：全球治理与2050领导力人才培养

尊敬的张东刚书记，​​

中共中央对外联络部（IDCPC）和国家国际发展合作署（CIDCA）的各位代表，​​

各位阁下，

各位嘉宾，
​​女士们，先生们，朋友们：​​

我很荣幸能参加首届全球领导力论坛，并感谢中国人民大学邀请我在这个重要场合发表演讲。本届论坛的举办，以及全球领导力学院的成立，既彰显时代紧迫性，又体现战略前瞻性。这体现了我们共同致力于培养能够驾驭复杂系统性挑战、推动文明对话、践行人类命运共同体理念的新一代领导者。

当前，世界正处于深刻变革的十字路口，面临着前所未有的“多重危机”。气候变化、粮食安全、公共卫生威胁、经济碎片化、对机构信任的削弱，以及地缘政治竞争的加剧，这些挑战相互交织，构成了前所未有的复杂局面。

根据联合国最新的《可持续发展目标进展报告》，全球仅有不足15%的可持续发展目标按计划推进，而近半数目标进展严重滞后或偏离轨道。不作为的代价日益高昂，对包容、创新和有效的领导力的需求也愈发迫切。

展望2050年，全球人口预计将超过97亿，其中大多数人将居住在城市，特别是亚洲和非洲地区。新兴市场在全球GDP中的占比已达58%（按购买力平价计算），且这一比例仍在持续增长。与此同时，人工智能、自动化等前沿技术正深刻重塑着经济格局与决策机制。气候危机已迫使数百万人背井离乡，若当前趋势持续，未来将有超过12亿人面临流离失所的风险。

面对这一日新月异的时代，领导力必须与时俱进，适应新的挑战与机遇。技术革新、数字化转型以及人口结构的变化，均要求我们培养出新型领导者——他们不仅要具备权威，更要擅长搭建桥梁、促进跨文化交流，并以同理心和使命感引领时代潮流。

联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯曾呼吁，在政府与人民之间、以及代际之间构建一种“新的社会契约”。这一倡议将领导力置于外交、社区建设及代际公正的核心地位，具有深远意义。

他进一步强调：“我们必须重新审视全球治理模式，确保所有人的声音都能被听见，全球化的红利能够得到更公平的分配。”这一号召振聋发聩，为我们指明了前行的方向。

为应对当前挑战，我们需要秉持公平、包容与正义的领导力理念。包容性领导力意味着吸纳多元视角，提升边缘化群体的声音，并促进跨部门、跨领域的深度合作。多样性不仅是创新的源泉，更是增强韧性与保持相关性的关键。

世界经济论坛预测，到2027年，分析性思维、韧性和系统思维将成为最抢手的技能。然而，当前的领导力培训体系往往过于零散，且缺乏前瞻性。我们必须深化教育体制改革，实现技术专长与道德判断、全球视野与本土实践的有机融合。

女士们，先生们，

教育是我们实现社会变革的最有力工具。然而，全球学习危机依然严峻，超过2.5亿儿童失学，许多在校儿童在阅读和数学方面难以达到基本要求。这些数据背后，隐藏着深刻的领导力缺失问题。

习近平主席曾深刻指出：“要实现现代化，一个国家必须优先发展教育，夯实科技基础，并巩固人才支撑。”这一理念与联合国倡导的包容性优质教育投资高度契合。没有受过良好教育的学习者，我们就无法培养出卓越的领导者。

面向2050年的领导力建设，迫切且需要持续在教育、公民参与及跨文化能力领域进行投资。在发展中国家，这一需求尤为迫切，因为那里人才济济，但机遇却相对匮乏。弥合每年高达1480亿美元的教育融资缺口，每投入1美元，即可获得高达30美元的回报。

在此背景下，中国人民大学全球领导力学院的成立具有里程碑意义。该学院将致力于培养具备全球视野、创新能力与扎实价值观的领导者，为应对未来挑战提供有力支持。

该学院的愿景与中国战略重点及全球需求高度契合，旨在通过创新教育模式，培养高层次人才，并推动全球领导力的持续发展。然而，教育并非仅限于课堂之内，导师制度、实践机会及公共服务路径同样不可或缺。

领导力的培养离不开跨部门的紧密合作。政府、学术界、公共部门与私营行业需携手并进，共同应对复杂挑战。此类跨部门合作能够激发创新活力，促进研究与政策的衔接，并扩大影响力。联合国长期以来一直通过联合国全球契约、南南合作办公室及联合国创新网络等平台，积极倡导此类合作伙伴关系。

以联合国开发计划署支持的“气候承诺”倡议为例，该倡议现已在120多个国家展开，助力各国政府制定更为宏大的气候承诺，同时借鉴全球专业知识和地方解决方案。截至2024年，该倡议已动员了2000多名青年和民间社会组织参与，这充分证明了包容性领导力能够推动大胆的气候行动。

联合国持续扮演召集方、协调者及推动者的核心角色。值此2030年可持续发展议程步入最后五年冲刺阶段之际，我们的工作重心须聚焦于加速推进各项议程进展、切实缩小不平等鸿沟，并确保在全球治理与决策进程中，充分吸纳并放大来自基层和地方的声音与诉求。

去年举行的未来峰会，标志着我们在重新思考多边主义方面迈出了关键性的一步。峰会提出了一系列重要倡议，其中包括《全球数字契约》，旨在确保数字技术造福全人类；以及《未来世代宣言》，呼吁我们秉持长远眼光，为子孙后代谋福祉。

在中国，联合国驻华系统正与国家机构紧密合作，共同推动可持续发展目标的本土化进程，培育创新力量，并赋能青年群体。我们正与国内各界机构携手共进，促进可持续金融发展，推动绿色技术进步，并加强知识共享。在此过程中，我们始终秉持“不让任何一个人掉队”这一根本原则，将其作为我们各项工作的核心要义。

回顾本次论坛的主题——“面向2050年的全球治理与领导力人才培养”，这让我们时刻铭记：领导力绝非仅关乎个人地位之彰显，而在于构建能够激发他人领导潜能的体系。其精髓在于培育一种责任共担、团结协作、携手共进的文化氛围。

前方的道路虽充满挑战，但也孕育着无限可能。让我们携手并进，赋能于人，倾注于教育、价值观与潜力，共同塑造一个更加包容、可持续与公正的未来。

致在座各位莘莘学子与青年领袖：当今世界亟需你们的远见卓识、蓬勃朝气与无畏勇气。卓越领导力并非与生俱来、浑然天成，而是在躬身服务中淬炼成型，于亲身经历里千锤百炼，并因服务对象而愈发坚毅笃定。愿本次论坛成为你们深度参与、果敢行动的新起点，而非终点。

让我们携手共进，塑造领导力的未来，共创一个惠及所有人的美好明天。

谢谢大家。