新闻稿

国际劳工组织欢迎中国批准两项强迫劳动公约

2022年4月21日

这两个核心公约的批准,使中国批准的国际劳工组织公约总数达到28个,其中包括8个核心公约中的6个。

日内瓦(国际劳工组织新闻)——国际劳工组织欢迎中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会决定批准《1930年强迫或强制劳动公约》(第29号) 《1957年废除强迫劳动公约》(第105号) 

这两个核心公约的批准,使中国批准的国际劳工组织公约 总数达到28个,其中包括八个核心公约中的六个。

通过批准这些公约,中国进一步承诺在其所辖范围内消除一切形式的强迫劳动,使其14亿人民实现自由的工作,并尊重国际劳工组织的工作中基本原则和权利。

第29号公约禁止使用一切形式的强迫劳动,并要求各缔约国将强迫劳动的做法作为刑事犯罪予以惩处。第105号公约是对第29号公约的补充,该公约要求立即废除公约第一条中五种特定情形的强迫或强制劳动。 这些公约将在其批准书交存于国际劳工组织一年后在中国生效。

国际劳工组织总干事盖·莱德表示:“我欢迎中国批准这两项关于强迫劳动的国际劳工组织核心公约,这表明中国对国际劳工组织价值观的坚定支持,反映了中国保护任何女性或男性工人不陷入强迫劳动行为的承诺,使强迫劳动行为在当今世界无立足之地、也无理可循。这是推进全体成员国批准强迫劳动公约,和实现可持续发展目标8具体目标7 道路上的一个里程碑。

我期望批准这两项公约将为中国政府和社会伙伴进一步协同努力提供新的动力,在世界第二大经济体根据国际劳工组织《关于劳动世界未来的百年宣言》 实现以人为本的发展和体面劳动。"

国际劳工组织随时准备与中国政府和社会伙伴进一步合作,以全面落实这两项公约,同时充分实现《国际劳工组织工作中基本原则和权利宣言》中的各项原则。

根据最新的全球估计 (英文),全球约有2500万人在威胁或胁迫下从事强迫劳动。其他许多工人由于受到新冠肺炎大流行经济后果的严重打击,更容易陷入强迫劳动的困境。

国际劳工组织共有八个核心公约 ,涵盖四项核心原则:强迫劳动、童工劳动、歧视以及结社自由和集体谈判。 所有国际劳工组织成员国,无论是否批准相关公约,都应尊重和推动这些原则和权利。

郑传琦

郑传琦

国际劳工组织
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